Obligación de Informar los Riesgos Laborales (Derecho a Saber)

Descripción

El Derecho a Saber obliga al empleador a informar de manera oportuna y conveniente los riesgos a los que se expone cada trabajador, sus medidas de prevención y los métodos de trabajo seguros. Desde el 1 de febrero de 2025 esta obligación se rige por el DS 44, que reemplazó al DS 40.

El curso recorre el contenido con narración, animaciones y casos de trabajo, trae un asistente con inteligencia artificial para preguntar durante la clase, y cierra con evaluación y certificado.

Objetivos de aprendizaje

• El Derecho a Saber lo regula el Decreto Supremo 40
• Informa riesgos, medidas preventivas y métodos seguros
• Al ingresar y ante cada cambio o riesgo nuevo
• Entrega EPP y enseña el método de trabajo seguro
• Deja registro firmado: informar no es solo firmar

Contenidos y habilidades

• Diagnóstico inicial · Medición de la línea base antes de partir.
• 1. El Derecho a Saber · Todo trabajador tiene derecho a conocer los riesgos de su trabajo
• 2. Qué debe informar la empresa · Los tres contenidos mínimos del Derecho a Saber
• 3. Obligación legal, no un trámite · Informar de verdad versus cumplir en el papel
• 4. Cómo se cumple en la práctica · El ciclo del Derecho a Saber
• 5. Cuándo se debe informar · Momentos en que nace la obligación
• 6. Quién hace qué · Responsabilidades en el Derecho a Saber
• 7. Riesgos típicos que informar · Categorías de riesgos en el trabajo
• 8. Ejercicio · Analiza el caso · ¿Se cumplió el Derecho a Saber?
• 9. Caso real · Cuando informar a tiempo evita un accidente
• 10. Ejercicio · Construye con el Asistente · Arma una charla de Derecho a Saber
• 11. Para llevar · Las claves de la lección
• 12. Lección completada · Dominas el Derecho a Saber
• Evaluación final · 8 preguntas, se aprueba con 70%.