Ley 21.645: Conciliación y Corresponsabilidad de la Vida Laboral y Familiar

La Ley 21.645 reconoce que las personas tienen familia y responsabilidades de cuidado, y busca que el empleo se compatibilice con ellas sin que nadie sea castigado por cuidar. Es un cambio que nos involucra a todos.

Descripción

El curso recorre el contenido con narración, animaciones y casos de trabajo, trae un asistente con inteligencia artificial para preguntar durante la clase, y cierra con evaluación y certificado.

Objetivos de aprendizaje

Protege a quien cuida
La solicitud va por escrito
El empleador responde en plazo
Sin menoscabo ni represalias
Corresponsabilidad compartida

Contenidos y habilidades

Diagnóstico inicial · Medición de la línea base antes de partir.
1. Por qué te importa · El trabajo y la vida sí se pueden conciliar
2. Los tres pilares de la ley · Sobre qué se construye
3. El cambio que trae la ley · Antes y después de la Ley 21.645
4. Cómo se ejerce el derecho · Cuatro pasos de la solicitud
5. Lo esencial de la ley · Seis derechos y obligaciones clave
6. Quién tiene derecho preferente · Requisitos según a quién se cuida
7. Garantías que protegen a quien cuida · Cuatro candados de la ley
8. Ejercicio · Analiza el caso · ¿Cumple los requisitos del derecho preferente?
9. Caso real · La solicitud que nunca tuvo respuesta
10. Ejercicio · Construye con el Asistente · Redacta una solicitud bien fundada
11. Para llevar · Las claves de la lección
12. Lección completada · ¡Felicitaciones, ya conoces tus derechos para conciliar!
Evaluación final · 8 preguntas, se aprueba con 70%.