Gestor de Inclusión Laboral

La Ley 21.015 obliga a empresas con cien o más trabajadores a contratar al menos un uno por ciento de personas con discapacidad. Gestionarlo bien es cumplir, pero también ganar talento, clima y reputación.

Descripción

El curso recorre el contenido con narración, animaciones y casos de trabajo, trae un asistente con inteligencia artificial para preguntar durante la clase, y cierra con evaluación y certificado.

Objetivos de aprendizaje

Cuota del 1% si tienes 100 o más trabajadores
Solo cuenta quien está acreditado o pensionado por invalidez
Adapta el puesto con ajustes razonables
Registra contrataciones y medidas en el plazo legal
Contrata por competencias e integra con cultura

Contenidos y habilidades

Diagnóstico inicial · Medición de la línea base antes de partir.
1. Por qué importa · Inclusión que cumple la ley y suma talento
2. Tres pilares · Sobre qué se sostiene la inclusión laboral
3. Distingue bien · Cumplimiento directo o medidas alternativas
4. Paso a paso · Cómo gestionar una contratación inclusiva
5. Tu caja de herramientas · Apoyos y conceptos clave que debes manejar
6. Guía rápida · Tipo de discapacidad y ajuste típico
7. Cuídate de esto · Errores que invalidan tu gestión inclusiva
8. Ejercicio · Analiza el caso · Diagnostica el cumplimiento de una empresa
9. Caso real · De cumplir la cifra a integrar de verdad
10. Ejercicio · Construye con el Asistente · Diseña un plan de ajustes razonables
11. Para llevar · Las claves de la lección
12. Lección completada · Ya eres un gestor de inclusión laboral
Evaluación final · 8 preguntas, se aprueba con 70%.