Competencias transversales para la industria minera 4.0

Descripción

Este curso recorre las competencias transversales que hoy se esperan de quien trabaja en la industria minera 4.0, donde el cobre y el litio de Chile mueven la transición energética y las faenas se operan con datos, sensores y centros de control. Partirás por el pensamiento crítico: leer bien un porcentaje y un promedio, no confundir correlación con causa, resolver problemas hasta la causa raíz, reconocer sesgos al decidir, anticipar riesgos y trabajar en equipos de alto desempeño.

Luego pasarás a la comunicación y la gestión digital (análisis de datos, KPIs, comunicación verbal y no verbal, reportabilidad y comunicación en emergencias, presentaciones técnicas), a la innovación y la adaptabilidad (cultura de innovación, Scrum y Design Thinking, gestión del cambio) y a la vida en faena: sistemas de turno, campamentos, convivencia, sueño, fatiga, alimentación y ergonomía. El cuarto módulo integra sostenibilidad y seguridad: cambio climático, economía circular del agua, los residuos y los relaves, cultura de seguridad, autocuidado y salud mental. El cierre está dedicado a la gestión integrada en centros de control remoto, la conciencia situacional y el apresto laboral: perfil del trabajador minero, CV y LinkedIn, entrevistas y evaluaciones psicolaborales.

Cada lección es un recorrido interactivo con videos, decisiones, tarjetas, líneas de tiempo y un minijuego, en el que sumas puntos y cuidas la seguridad en faena. Una instructora virtual con IA te acompaña con estudios de caso y juegos de roles. Al comenzar rindes un diagnóstico y al final una evaluación que se aprueba con 70%.

Objetivos de aprendizaje

• Aplicar razonamiento lógico y pensamiento crítico para separar dato de rumor, leer porcentajes y promedios y distinguir correlación de causalidad.
• Resolver problemas operacionales con método, reconocer sesgos en la toma de decisiones y anticipar riesgos con pre-mortem, matriz de riesgos y planes de contingencia.
• Trabajar en equipo y comunicarse con claridad en faena, incluida la reportabilidad y la comunicación en emergencias, apoyándose en datos e indicadores bien leídos.
• Aplicar herramientas de innovación, metodologías ágiles y gestión del cambio, y adaptarse a la vida en faena cuidando el sueño, la fatiga y la ergonomía.
• Actuar con criterio de sostenibilidad y seguridad: transición energética, economía circular, cultura de seguridad, autocuidado y salud mental.
• Operar con conciencia situacional en centros de control integrados y preparar su ingreso laboral a la minería con CV, LinkedIn y entrevistas.

Contenidos y habilidades

• Diagnóstico inicial · Medición de la línea base antes de partir.
• Módulo 1 · Pensamiento crítico, trabajo colaborativo y toma de decisiones: Razonamiento lógico-matemático y pensamiento crítico; Resolución estructurada de problemas en minería; Sesgos cognitivos y juicio en la toma de decisiones; Métodos de análisis de escenarios y evaluación de riesgos; Trabajo colaborativo, inteligencia emocional y equipos de alto desempeño.
• Módulo 2 · Comunicación efectiva y gestión digital: Gestión digital y análisis de datos en la minería 4.0; Comunicación verbal, no verbal y escucha activa; Visualización e interpretación de indicadores (KPIs); Comunicación operacional, reportabilidad y comunicación en emergencias; Comunicación digital y presentaciones técnicas.
• Módulo 3 · Innovación, adaptabilidad y vida en faena: Creatividad y cultura de innovación en minería; Adaptabilidad y metodologías ágiles (Scrum y Design Thinking); Vida en faena: sistemas de turno, campamentos y convivencia; Salud y bienestar en faena: sueño, fatiga, alimentación y ergonomía; Gestión del cambio y adaptabilidad organizacional.
• Módulo 4 · Sostenibilidad, cultura de seguridad y autocuidado: Cambio climático y transición energética; Cultura de seguridad y seguridad basada en comportamientos; Economía circular en minería (agua, residuos, relaves); Autocuidado, factores humanos y conductas seguras; Salud mental, manejo del estrés y resiliencia.
• Módulo 5 · Gestión integrada y apresto laboral para la minería 4.0: Gestión integrada y operaciones en centros de control remoto; Apresto laboral: perfil del trabajador minero y competencias demandadas; Marca personal, CV y LinkedIn para la minería 4.0; Conciencia situacional y toma de decisiones en tiempo real; Entrevistas, evaluaciones psicolaborales y simulación de selección.
• Evaluación final · 15 preguntas, se aprueba con 70%.